ศูนย์การศึกษาต่อเนื่องฯ จะส่ง sms และ email แจ้งเตือนสมาชิกผู้ที่มีหน่วยกิตไม่ครบเกณฑ์ ครั้งต่อไปในวันที่ 11 กรกฎาคม 2568

บทความวิชาการ
การบริหารจัดการแบบ McKinsey’s 7S กับ ความเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงในบริบทองค์กรสุขภาพ
ชื่อบทความ การบริหารจัดการแบบ McKinsey’s 7S กับ ความเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงในบริบทองค์กรสุขภาพ
ผู้เขียนบทความ ปวิชยา สีมาวงษ์, บุรินทร์ ต.ศรีวงษ์
สถาบันหลัก คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร
รหัสกิจกรรม 1006-1-000-002-01-2565
ผู้ผลิตบทความ คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร
การเผยแพร่บทความ ผู้ประกอบวิชาชีพทุกคน 
วันที่ได้รับการรับรอง 11 ม.ค. 2565
วันที่หมดอายุ 10 ม.ค. 2566
หน่วยกิตการศึกษาต่อเนื่อง 2.5 หน่วยกิต
บทคัดย่อ
ปัจจุบันสังคมเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ทำให้องค์กรจะต้องมีการปรับตัวให้พร้อมและทันในทุกสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรทางด้านสุขภาพ ซึ่งมีความสำคัญกับผู้ใช้บริการ ในการบริหารจัดการองค์กรนั้น ผู้นำหรือหัวหน้างานจะต้องดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ขององค์กร เครื่องมืออย่างหนึ่งที่ถูกนำมาวิเคราะห์การบริหารองค์กร คือแบบจำลอง McKinsey’s 7S ที่เป็นกรอบแนวคิดช่วยให้การบริหารองค์กรให้มีความเป็นเลิศหรือก้าวเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง สำหรับในโรงพยาบาล สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์กรมหาชน) ได้นำแนวคิดการพัฒนาองค์กรให้มีสมรรถนะสูงมาสร้างเป็นเกณฑ์ในการรับรองคุณภาพของสถานพยาบาล ซึ่งประกอบไปด้วย 7 หมวด ทำให้องค์กรสามารถวางแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ใช้บริการ อีกทั้งยังทำให้ผู้ปฏิบัติงานมีความปลอดภัยในการทำงานและสามารถที่จะพัฒนาศักยภาพของตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง สุดท้ายคือการได้รับบริการที่ดีมีคุณภาพและเป็นประโยชน์ต่อประชาชนที่เป็นผู้รับบริการ
คำสำคัญ
การบริหารจัดการ, องค์กรที่มีสมรรถนะสูง, 7S ของ McKinsey