ปัจจุบันโรงพยาบาลในทุกระดับกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนเภสัชกรโรงพยาบาลเป็นอย่างมาก อันเนื่องมาจากอัตรากำลังของกระทรวงสาธารณสุขที่มีจำกัด บัณฑิตเภสัชศาสตร์ที่จบใหม่มีแนวคิดในการค้นหาตัวเองมากขึ้น ต้องการลักษณะงานที่มีสมดุล (work-life balance) ค่าตอบแทนปานกลาง ประกอบกับสายงานวิชาชีพเภสัชกรรมชุมชนมีความต้องการเภสัชกรเข้าสู่สายงานมากขึ้น และให้ค่าตอบแทนสูงกว่า ดังนั้น การทำความเข้าใจสถานการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างถ่องแท้จะเป็นการช่วยวางแผนอัตรากำลังของเภสัชกรโรงพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
งานประชุมวิชาการของสมาคมเภสัชกรรมโรงพยาบาล (ประเทศไทย) ปีนี้ ในหัวข้อ “Survival of Hospital Pharmacy in an Era of Pharmacists Shortages” จะนำเสนอเนื้อหาในรูปแบบการบรรยาย/อภิปราย (Plenary Lecture) เกี่ยวกับแนวนโยบายแผนอัตรากำลังของเภสัชกรโรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงโอกาสของความก้าวหน้าในตำแหน่งชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ หรือเชี่ยวชาญ ทิศทางของสภาเภสัชกรรมกับงานเภสัชกรรมโรงพยาบาล การอภิปรายเพื่อวิเคราะห์หาสาเหตุที่ทำให้เภสัชกรโรงพยาบาลลาออกหรือไม่อยากสมัครเข้าทำงานในโรงพยาบาล การประเมินและป้องกันการเกิดภาวะหมดไฟในการทำงาน (burnout syndrome) การนำปัญญาประดิษฐ์ (artificial intelligence) และฐานข้อมูลด้านยามาช่วยในการปฏิบัติงานเภสัชกรรมโรงพยาบาล การรู้ทันภาวะหลอนจากข้อมูลที่ได้รับจากปัญญาประดิษฐ์หรือข้อมูลบนอินเตอร์เน็ต (AI or data hallucination) โดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ปฏิบัติงานและมีความเชี่ยวชาญในแต่ละหัวข้อ นำเสนอ เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้ให้แก่ผู้เข้าร่วมประชุม นอกจากนี้ ยังมีการนำเสนอเนื้อหาในรูปแบบกรณีศึกษา (Symposium) และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ (Workshop) ในด้านระบบยา เภสัชบำบัด และการใช้ยาอย่างสมเหตุผลร่วมด้วย

1. ได้เพิ่มพูนองค์ความรู้ด้านยาและทักษะวิชาชีพพื้นฐานในการดูแลการใช้ยาของผู้ป่วยอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อผู้ป่วยจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการใช้ยา ทั้งผลการรักษา ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
2. ได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์การปฏิบัติงานวิชาชีพ เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน
3. มีโอกาสเผยแพร่ผลงานและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ที่ได้จากงานวิจัย

Annual meeting, งานประชุมใหญ่, งานประชุมสามัญประจำปี, The Hospital Pharmacists

ลงทะเบียนที่ www.thaihp.org