โรงพยาบาลนครพิงค์ มีวิสัยทัศน์ (Vision) “ศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ระดับนานาชาติ” ซึ่งในการขับเคลื่อนและพัฒนางานสู่วิสัยทัศน์ดังกล่าว บุคลากรจึงมีความสำคัญเป็นอย่างมากในการที่จะร่วมแรงร่วมใจกับเพื่อทำให้บรรลุเป้ามาย ดังนั้น โรงพยาบาลนครพิงค์จึงเห็นความสำคัญที่จะส่งเสริมให้บุคลากรทำงานอย่างมีความสุข ซึ่งความสุขนั้นเกิดจากความสมดุลระหว่างความงามภายนอกและการมีสุขภาพที่ดี เพื่อพัฒนาบุคลากรให้เป็นบุคคลที่สมบูรณ์แบบทั้งทางกายและจิตใจไปพร้อมกันอย่างมีคุณภาพ พร้อมที่จะสร้างพลังขับเคื่อนการบริการสุขภาพและพัฒนาคุณภาพของงานประจำอย่างต่อเนื่อง

กระบวนการพัฒนาคุณภาพแบบมีส่วนร่วมและต่อเนื่อง จึงต้องมีการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การสร้างสรรค์งานวิจัย งานคุณภาพ ระบบการบริหารความเสี่ยงของหอผู้ป่วย หน่วยงานภายในโรงพยาบาล โดยผ่านเวทีการจัดโครงการมหกรรมคุณภาพขึ้น เพื่อเป็นเวทีกลางสำหรับเปิดกว้างให้ผู้ที่รักการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสรรค์มาขับเคลื่อนร่วมกัน เป็นเครือข่ายการพัฒนาและเปลี่ยนแปลง เปิดโอกาศการแลกเปลี่ยนมุมมอง นวัตกรรม และวิธีการ เพื่อที่จะนำไปสู่งสิ่งที่เป็นเป้าหมายร่วมกัน....

1. เพื่อกระตุ้นกระบวนการพัฒนาคุณภาพในโรงพยาบาล
2. เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้งานคุณภาพ งานวิจัย และนวัตกรรมต่าง ๆ ของโรงพยาบาลนครพิงค์
3. เพื่อนำความรู้ที่ได้ไปประบุกต์ในการพัฒนาคุณภาพงานประจำให้ดียิ่งขึ้น
4. เพื่อให้โรงพยาบาลเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ในการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง

แลกเปลี่ยนเรียนรู้ การสร้างสรรค์งานวิจัย งานคุณภาพ ระบบการบริหารความเสี่ยงของหอผู้ป่วย